2.    Wychodzimy z założenia, że na sukces każdej firmy pracują zatrudnieni w niej ludzie. Dlatego tak ważny jest dobór odpowiednich pracowników na konkretne stanowiska pracy. Dzięki odpowiednim kwalifikacjom i doświadczeniu dajemy możliwość szybkiego i profesjonalnego pozyskania wartościowych pracowników.

3.    Dzięki stosowanym metodom rekrutacji pracodawca ma możliwość wyboru przyszłego pracownika z wąskiej grupy kandydatów, których predyspozycje i kwalifikacje zostały dokładnie sprawdzone w czasie procesu doradztwa.

Doradcy zawodowi m.in.:

• diagnozują predyspozycje zawodowe osób bezrobotnych i poszukujących pracy w oparciu o testu zainteresowań zawodowych;
• kierują na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydanie opinii o przydatności zawodowej do pracy (wyłącznie za zgodą bezrobotnego lub poszukującego pracy);
• wspomagają proces rekrutacji i selekcji.

Poradnictwo zawodowe jest realizowane zgodnie z zasadami:

• dostępności usług dla pracodawców;
• dobrowolności korzystania z usług poradnictwa zawodowego;
• równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego;
• bezpłatności usług;
• poufności i ochrony danych osobowych korzystających z usług doradców zawodowych.

W czym możemy pomóc?

• w sporządzeniu analizy stanowiska pracy;
• w opracowaniu profilu kandydata do pracy;
• w opracowaniu ogłoszeń o wolnym stanowisku pracy lub ankiety personalnej;
• w przeprowadzeniu procesu selekcji kandydatów do pracy;
• zaproponować użyteczne pytania na rozmowę kwalifikacyjną.

Doradca zawodowy przyjmuje w pokoju nr 6  II piętro (Budynek Urzędu Stanu Cywilnego)

Pl. Bolesława Chrobrego 8. Tel. 91 42 40 860 wew. 120