Poradnictwo zawodowe

-polega na udzielaniu pomocy pracodawcom w wyborze kandydatów na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych.

Poradnictwo zawodowe jest realizowane zgodnie z zasadami:

• dostępności usług dla pracodawców,
• dobrowolności korzystania z usług poradnictwa zawodowego,
• równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego,
• bezpłatności usług,
• poufności i ochrony danych osobowych korzystających z usług doradców zawodowych.

Doradcy zawodowi:

• diagnozują predyspozycje zawodowe osób bezrobotnych i poszukujących pracy w oparciu o test preferencji zawodowych,
• kierują na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydanie opinii o przydatności zawodowej do pracy (wyłącznie za zgodą bezrobotnego lub poszukującego pracy),
• prowadzą proces rekrutacji i selekcji,
• pomagają w ocenie kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych - przeprowadzenie rozmów i badań testowych na podstawie, których przygotowywana jest charakterystyka kandydata,
• prowadzą konsultacje indywidualne dotyczące rekrutacji i selekcji pracowników w zakresie: pomocy w sporządzaniu opisu stanowisk pracy i profilu idealnego kandydata, wyboru strategii rekrutacji, redagowania ogłoszenia prasowego, sporządzania kryteriów oceny kandydatów, zaplanowania procedury i metody selekcji kandydatów,
• prowadzą warsztaty dotyczące metod rekrutacji i selekcji,
• udostępniają zbiory informacji na temat rynku pracy.

Porady zawodowe udzielane są na wniosek:

• bezrobotnych lub innych osób poszukujących pracy,
• pracowników Powiatowego Urzędu Pracy realizujących zadania w zakresie pośrednictwa pracy, kierowania bezrobotnych na szkolenia oraz innych form aktywizacji bezrobotnych,
• pracodawców.