Powiatowy Urząd Pracy w Policach zaprasza Pracodawców
do korzystania z usług i instrumentów rynku pracy

Dysponujemy obszerną bazą danych osób bezrobotnych ze szczegółowymi informacjami dotyczącymi ich kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji zawodowych.

Oferujemy współpracę w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników. Na życzenie pracodawcy organizujemy giełdy pracy na terenie naszego Urzędu.

Podnosimy kwalifikacje zawodowe kandydatom wybranym przez pracodawcę do zatrudnienia. Szkolimy osoby bezrobotne pod konkretne stanowisko pracy.

Udzielamy nieodpłatnych konsultacji w zakresie wyboru najkorzystniej formy wsparcia finansowego przy zatrudnianiu osoby bezrobotnej, a także pomocy w określeniu predyspozycji kandydata do pracy czy napisaniu oferty pacy.

Kierując się potrzebą i chęcią pogłębienia współpracy, pośrednicy pracy chętnie złożą wizytę u pracodawcy w dogodnym dla niego terminie, podczas której przekażą informacje o możliwościach skorzystania z pośrednictwa pracy oraz pozostałych usługach rynku pracy.

Prawa i obowiązki Pracodawcy wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy:

• Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy, albo miejsce wykonywania pracy, albo innego wybranego przez siebie urzędu.
• Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy.
• Zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontaktów z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy realizuje powiatowy urząd pracy, który przyjął ofertę pracy od pracodawcy.
• Oferta pracy, w związku z którą pracodawca nie wyraził zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację, może być udostępniona w pełnym zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy.
• Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczące w szczególności:
         - pośrednictwa pracy;
         - poradnictwa zawodowego;
         - szkoleń;
         - pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy.
• W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego usług rynku pracy realizowanych w formie programu.

Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:

• zawarł w ofercie pracy wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną;
• w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie.